口头被公司解雇，我应如何采取行动维护自己权

您被公司口头解雇，应尽快采取行动维权。根据《劳动合同法》等，口头解雇属违法行为，不及时处理可能导致权益受损、证据丢失。建议立即收集证据，并考虑向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。
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被口头解雇，应这样行动：1.立即收集证据，如录音、邮件等；2.向劳动保障监察机构投诉，请求调查处理；3.若投诉无果，准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对口头解雇，您可选择投诉、仲裁或诉讼来维权。若希望快速解决且保留工作关系，可选投诉；若需法律裁决，则申请仲裁；若仲裁不满，再通过诉讼解决。选择时需考虑个人情况、诉求及时间成本。