单位不盖章怎么处理

单位不盖章可协商或向劳动部门反映。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位盖章，未盖章可视为未正式签订，员工有权要求盖章或赔偿。长期不处理，员工可能面临权益受损，如无法证明劳动关系等严重后果。
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单位不盖章，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位友好协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位不盖章，应这样处理：1. 与单位沟通，明确盖章要求，并保留好沟通记录；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位盖章并赔偿；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。