员工休假未回复工作安排被扣绩效合法吗

不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，扣绩效作为罚款是违法的。《劳动法》规定，非法克扣工资会影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，说明情况，要求合理解释扣绩效的原因；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复绩效并补偿损失；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。