法定假日公司不支付三倍工资是否违法？

未签劳动合同，法定假日不支付三倍工资违法。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，法定假日应支付三倍工资，不支付将损害员工权益，可能引发劳动争议。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同法定假日应支付三倍工资。具体操作：1.保留好出勤记录等证据；2.与用人单位沟通，要求支付三倍工资；3.若用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉；4.必要时申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决用人单位支付三倍工资及赔偿。