工伤赔偿期间遇到年假，平均工资该如何确定？

工伤赔偿遇年假，平均工资按原待遇或按规定上下限计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资照旧，超范围则按统筹地区职工平均工资的300%或60%算。不及时处理可能导致赔偿不公，损害员工权益。
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工伤遇年假，平均工资处理如下：首先，按原工资计算；其次，若工资超统筹地区平均3倍，则按3倍计；若低于60%，则按60%计。具体操作需核实员工工资与统筹地区平均工资，依法选择计算方式。
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工伤赔偿遇年假，处理方式有按原工资、按规定上下限计算两种。选择时，需根据员工实际工资与统筹地区平均工资对比，依法合理确定，确保公平公正。