公司是否需要给予赔偿？

员工突发脑梗塞，公司赔偿需视情况而定。如属工作原因导致的工伤，公司应赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，非工作原因则公司责任有限。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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员工脑梗塞，公司赔偿分情况。具体操作：1.如为工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿；2.非工伤，公司可协商给予一定人道主义援助；3.争议不解，通过劳动仲裁或法院裁决明确责任。
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处理此问题，常见方式有协商、调解或诉讼。首先应与公司协商，明确责任与赔偿；协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决，则考虑法律诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。