因上班未交手机被扣绩效，这合理吗？
天台律师
2025-04-04
不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。扣绩效属于克扣工资行为，可能影响员工权益，应及时处理避免损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，了解扣绩效原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动保障部门投诉，提供扣绩效证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择适合的方式以维护自身权益。
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