国企员工退休问题咨询：到年龄了单位不办理退

单位不办理退休手续，可先沟通协商。法律上，员工达退休年龄单位应办理。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝或拖延，可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。提醒：若单位持续不办理，导致你无法享受退休金等福利，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，要求单位提供不办理退休手续的具体原因，并尝试达成解决方案。2.投诉阶段：收集工作证明、年龄证明等相关材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无效，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，据理力争。请注意，在处理过程中，务必保留好所有与退休问题相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度上，遇到此类问题，员工可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，明确退休手续的具体办理时间和流程；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位办理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：首先尝试协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼。