劳动仲裁后离职，是否会有赔偿？

首先，劳动仲裁后离职，因公司节假日不给三倍工资，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》相关规定，法定节假日加班应支付三倍工资，若不支付，则侵犯了劳动者合法权益。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。因此，劳动者应积极维护自身权益。其次，申请劳动仲裁需要准备相关受理事项材料，其中“因劳动报酬发生的争议”正是本案申请仲裁的关键点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可因劳动报酬等争议申请仲裁。
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针对公司节假日不给三倍工资的问题，劳动者可以采取的法律手段包括：首先与用人单位协商；协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商能快速解决问题，而仲裁则适用于协商无果后，确保合法权益得到维护。
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节假日不给三倍工资可申请仲裁。具体操作：1.收集加班证据，如出勤记录；2.尝试与公司协商，要求支付加班费；3.协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。