超过60岁的员工被辞退是否有赔偿？

首先，超过60岁的员工被辞退有赔偿。依据《劳动法》相关规定，劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使员工已超过退休年龄，被辞退时仍应获得相应经济补偿。严重后果：若用人单位未按规定支付经济补偿，可能面临法律诉讼及额外经济赔偿。
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针对超过60岁员工被辞退的处理方式：1.正常解除劳动合同，依据法律规定支付经济补偿金；2.确保所有补偿手续合法合规，避免后续法律纠纷；3.与员工沟通，明确补偿方案，确保双方无异议。选择处理方式时，需综合考虑员工工作年限、单位财务状况及法律法规要求，确保处理合法且人性化。
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有赔偿。不同情况下处理方式：1.若员工已达退休年龄且合同到期，按法律规定支付经济补偿金；2.若存在特殊情况，如员工身体原因等，需具体协商补偿方式；3.确保所有操作符合劳动法规定，避免法律纠纷。