有五险的职工被辞退了怎么办

对被辞退且涉及五险的情况，首先要明确的是五险不可随意退换。作为国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人是无法直接退还的。如果被辞退时未获得应有的五险保障，可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿并补交社保费用。
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被辞退后，虽然五险不能退回，但你可以采取措施保护自己的权益。如果公司未为你缴纳五险，可以要求公司补交并支付相应的经济补偿。如果你已经缴纳了五险，可以了解是否可申请失业保险金，并咨询社保部门关于具体的保险政策，以确保自己的权益不受损害。
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针对被辞退且存在劳动合同和社保问题的情况，你可以采取以下措施：一，根据工作年限要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；二，对于未交的社保部分，可以要求用人单位进行补缴或者给予相应的补偿；三，如果用人单位拒绝履行这些义务，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在处理过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持你的权益主张。