解除合同赔偿金是怎么计算的？

关于合同解除赔偿金的计算，《劳动合同法》有明确规定。通常是按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为赔偿，如果工作不满半年则支付半个月的工资。请务必注意，一旦合同解除后应及时支付赔偿金，否则可能面临法律责任。
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合同解除后的赔偿金是按照员工在单位的工作年限以及月工资的某个比例进行计算的。具体比例会根据劳动合同的具体条款和实际情况进行调整。主要依据是《劳动合同法》的相关规定。
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根据《劳动合同法》的规定，合同解除赔偿金的计算与劳动者的工作年限有关。每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年的标准计算；工作不满六个月的，则支付半个月的工资。请遵循法律规定进行操作。