男59周交了八年职工社保单位不给交了该继续交灵

男59岁交八年职工社保后，可续交灵活就业社保，政策是否延迟需关注。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，单位便没有义务继续为员工缴纳社保。目前男职工的法定退休年龄为60岁，因此单位在您59岁时停止缴纳职工社保是合法的。但您可以选择继续以灵活就业者的身份缴纳社保，以保障退休后的生活水平。至于社保缴纳年限政策是否会延迟，需密切关注国家相关政策动态。

提醒：若您发现单位在未达到法定退休年龄前擅自停止缴纳社保，或您对社保政策有疑问且影响您的权益时，应及时寻求专业人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：

1. 若单位因您即将达到退休年龄而停止缴纳社保：
- 确认自己的法定退休年龄，了解单位停止缴纳的合法性。
- 若希望继续缴纳社保，可向单位了解是否有补缴或继续缴纳的可能。
- 若单位无法继续缴纳，可选择转为灵活就业者身份，自行前往社保局办理缴纳手续。

2. 若对社保政策有疑问或权益受到侵害：
- 收集相关政策文件，了解自身权益。
- 与单位沟通，寻求解决方案。
- 若沟通无果，可咨询律师或向社保机构投诉，寻求法律援助或调解。

3. 关注政策变动：
- 定期检查社保局官网或相关渠道，了解社保政策的最新动态。
- 若政策有变动，及时调整自己的缴纳计划或寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：

从法律角度来看，面对单位停止缴纳社保的情况，您有以下几种常见处理方式：

1. 了解政策：首先，您需要了解国家关于社保缴纳的相关政策，包括退休年龄、缴纳年限等。
2. 与单位沟通：尝试与单位沟通，了解停止缴纳的具体原因，并探讨是否有可能继续缴纳或补缴。
3. 转灵活就业社保：若单位确实无法继续缴纳，您可以选择转为灵活就业者身份，自行缴纳社保。
4. 咨询专业人士：若您对社保政策有疑问或权益受到侵害，可咨询律师或社保机构工作人员。

选择时，请根据个人经济状况、保障需求及未来规划进行权衡。若追求更高保障，可选择继续缴纳灵活就业社保；若预算有限，也可考虑其他方式。