怎样追回被他人占用的工资？

首先，追回被他人占用的工资需主动维权。其次，根据《劳动法》等相关法律，你可积极与用人单位沟通协商。若不及时追回，可能影响你的财务状况及后续维权。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若被克扣或无故拖欠，劳动者有多种维权途径，如协商、投诉等，不及时处理可能导致权益受损。
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追回被占工资，法律途径多样。可先尝试与单位协商；依据《劳动争议调解仲裁法》，投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等都是常见方式。选择时需考虑时效性、成本及个人实际情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可向调解组织申请调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可提起诉讼。多种方式并行不悖，旨在高效解决纠纷。
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追回工资，需视情况而定。若被个人侵占，可直接报警或起诉；若被公司克扣，可依次尝试沟通、投诉、申请调解等。具体操作：1.沟通协商：与用人单位负责人沟通，明确表达追回工资的意愿，并尝试达成和解。2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.申请调解：若投诉后仍未解决，可向工会等调解组织申请。4.申请仲裁：若调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。6.法律手段：若涉及刑事犯罪，可考虑报警或直接提起刑事诉讼。