2月4申请辞职，3月4到期6号办手续，4号5号不上班

2月4日申请辞职后，3月4日前需照常上班，否则算旷工。
依据《劳动合同法》等规定，单位收到辞职申请后一个月内批准，此期间应正常出勤，否则视为旷工，可能面临纪律处分。
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辞职申请期间应正常上班，避免旷工。
若单位未按时批准辞职，可选择劳动争议仲裁或诉讼解决。建议先与单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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辞职期间需上班，避免旷工。
具体操作：1. 在辞职申请未批准前，坚持正常出勤，以免被记为旷工；2. 若单位未在一个月内批准，先尝试与单位协商解决；3. 协商无果，向区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向区县级法院提起民事诉讼。