在公司里因工作争吵后被解雇，是否有权要求补

员工因工作争吵后被解雇，有权根据具体情况要求补偿。依据《劳动合同法》，若解雇符合特定条款，用人单位应支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致企业信誉受损及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇可要求补偿。操作如下：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被解雇后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。