员工不同意公司将五险一金交由三方代理公司，

员工不同意五险一金交由三方代理，离职时公司或需支付补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳五险一金，员工离职可要求经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半月计算，未及时补偿可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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需支付补偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意见并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金；4.仲裁裁决后，公司仍不支付，可申请法院强制执行。
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员工不同意五险一金代理，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定选择最适合的处理方式，以维护自身权益。