在公司上班二年8个月没有劳动合同?

您在公司上班二年8个月未签订劳动合同，确实有权主张公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已在公司工作超过一年未签合同，虽无法主张自用工之日起满一年后每月的二倍工资，但可主张最长11个月的双倍工资赔偿。同时，您还有权要求公司签订无固定期限劳动合同，以保障您的合法权益。
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从法律角度，您可先与公司沟通，要求签订无固定期限劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若公司拒绝，您可收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行法律义务并赔偿损失。必要时，您可寻求律师协助，通过诉讼途径维权。
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若您想离职，未签订劳动合同的情况可能会影响离职手续和补偿。具体操作如下：您应先与公司协商离职事宜，若协商不成，可提前通知公司离职。离职时，您可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿及按法律规定应得的离职补偿。若公司拒绝，您可通过法律途径维权。