当有多段工作起始时间时，退休时间该如何界定

退休时间以法定退休年龄和连续工龄为准进行界定。分析说明：从法律角度看，退休时间的界定主要依据劳动者的法定退休年龄以及连续工龄。根据相关法律规定，男性通常年满60周岁，女性干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且连续工龄满十年，即可办理退休。若存在多段工作起始时间，工龄的计算应遵循连续计算法或合并计算法，确保年限计算的准确性和公正性。连续计算法适用于职工在一个或多个单位连续工作的情况，而合并计算法则适用于因非主观原因间断工作的情况。提醒：若劳动者对退休时间的界定存在争议，或用人单位在退休问题上存在违法行为，如拒绝为劳动者办理退休手续等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理多段工作起始时间下的退休时间界定问题，主要有以下几种方式：一是协商，即劳动者与用人单位就退休时间进行协商达成一致；二是调解，若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的调解；三是仲裁，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：劳动者在选择处理方式时，应综合考虑争议的大小、解决成本、时间效率等因素。一般来说，协商和调解是解决争议较为温和、成本较低的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，但成本和时间成本也相对较高。
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具体操作：在法律角度下，针对多段工作起始时间下的退休时间界定问题，不同处理方式的具体操作如下：1.协商：劳动者与用人单位应就退休时间、工龄计算等问题进行充分沟通，达成一致意见后，可签订书面协议明确双方权利义务。2.调解：劳动者可向劳动争议调解委员会提出申请，调解委员会将组织双方进行调解，提出调解方案，并促成双方达成协议。调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力。3.仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。4.诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。判决生效后，用人单位应履行判决义务，为劳动者办理退休手续。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。