劳动合同未到期提前续签，现在想撤回怎么办？

劳动合同未到期提前续签想撤回，需分析不续签原因。根据《劳动合同法》，若用人单位原因不续签需支付补偿金，劳动者原因则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者或用人单位权益受损，如面临经济补偿纠纷或法律责任。
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撤回续签需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，表达撤回意愿，并了解对方态度；2.若双方无法达成一致，可咨询律师，了解法律途径；3.准备相关证据，如原劳动合同、续签协议等，以备不时之需；4.根据律师建议，选择劳动仲裁或诉讼，确保权益不受损。
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劳动合同提前续签撤回，处理方式有协商、法律途径等。应先与用人单位协商，明确双方意愿；协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式需根据具体情况和法律依据。