公司经营困难，十六年工龄员工解散需支付多少
天台律师
2025-03-15
公司经营困难解散，十六年工龄员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时支付可能引发劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工遣散费常见方式为协商或依法补偿。建议优先协商，协商不成则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付遣散费。操作如下：1.核算员工十六年工龄对应的补偿月数；2.计算前十二个月平均工资；3.按月数乘以平均工资得出补偿总额；4.与员工协商支付方式及时间，确保及时支付避免纠纷。
上一篇：未婚生子分手后如何处理赔偿问题？
下一篇：暂无 了