针对问题:未婚先孕被公司辞退是否合法

天台律师 2025-03-15
未婚先孕被公司辞退不合法。依据《劳动法》与《妇女权益保障法》,辞退孕期员工违法。不及时处理可能导致员工权益受损,影响生活与胎儿健康。
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未婚先孕被辞退,常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,无果后向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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未婚先孕被辞退不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复工作或赔偿;2. 向劳动监察部门投诉,请求介入调查;3. 申请劳动仲裁,维护自身权益;4. 如仲裁不满,可向法院起诉,寻求法律援助。
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